News

Częsty błąd w poszukiwaniu nowej pracy - To jest szaleństwo

Autor Cecylia Rutkowska
Cecylia Rutkowska28.01.20246 min.
Częsty błąd w poszukiwaniu nowej pracy - To jest szaleństwo

Poszukując nowej pracy, wielu z nas oczekuje znalezienia wymarzonego miejsca, które pokochamy od pierwszego wejrzenia. Marzymy o pracy, która będzie dla nas źródłem samorealizacji i spełnienia. Jednak tak wysokie oczekiwania rzadko idą w parze z rzeczywistością. Zanim zdecydujesz się na zmianę pracy, zastanów się, co tak naprawdę jest dla Ciebie ważne i jakie elementy obecnego miejsca zatrudnienia Ci przeszkadzają. Pomoże Ci to uniknąć rozczarowań w przyszłości i znaleźć pracę lepiej dopasowaną do Twoich potrzeb.

Oczekiwanie miłości do każdego aspektu pracy

Wielu pracowników ma nieuzasadnione oczekiwania, że ich praca powinna sprawiać im radość i spełnienie pod każdym względem. Jak zauważa Adam Gimbel, założyciel firmy rekrutacyjnej, jest to swego rodzaju „szaleństwo”. Bardzo niewiele rzeczy w życiu kochamy w stu procentach.

Tak wygórowane wymagania wobec pracy prowadzą często do rozczarowań, gdy okazuje się, że rzeczywistość ich nie spełnia. Dlatego przed zmianą pracy warto na chłodno przeanalizować, jakie elementy naszej obecnej pracy są dla nas najbardziej irytujące i chcielibyśmy ich uniknąć w przyszłości.

Analiza negatywnych aspektów zawodowych

Skupienie się na tym, co nam przeszkadza w aktualnej pracy, pozwoli uniknąć powtórzenia tych samych problemów po zmianie miejsca zatrudnienia. Nawet jeśli nowa posada wiąże się z wieloma korzyściami, warto zachować realizm i dostrzec potencjalne wady, zanim podejmiemy ostateczną decyzję.

Adam Gimbel radzi przyjąć zrównoważone podejście, biorąc pod uwagę zarówno plusy, jak i minusy przyszłego miejsca pracy. Pomoże to uniknąć zawodu po konfrontacji z rzeczywistością, która nie spełni wszystkich oczekiwań.

Pragnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Nie każdy odczuwa presję, by realizować swoją pasję zawodową kosztem życia prywatnego. Wbrew powszechnemu przekonaniu, że praca powinna być wypełniona pasją i stawianiem sobie kolejnych wyzwań, część osób nie ma takich aspiracji.

Niektórzy ludzie po prostu chcą mieć stabilne źródło dochodu i nie angażować się ponad miarę, żeby zachować równowagę między pracą a życiem osobistym. Oba podejścia są według Gimbela uzasadnione, ważne tylko, by każdy uczciwie określił swoje priorytety.

„Myślenie, że każdy chce się rozwijać, każdy chce się uczyć i każdy chce, by stawiano przed nim kolejne wyzwania, jest błędnym założeniem”

Indywidualne cele i dążenia

Nie ma uniwersalnej recepty na to, czym dla każdego z nas powinna być praca. Jedni oczekują od niej samorealizacji, inni stabilizacji i godzenia obowiązków zawodowych z osobistymi. Ważne, by każdy określił swoje priorytety jeszcze przed poszukiwaniem nowej pracy.

Pozwoli to uniknąć późniejszego rozczarowania, gdy okaże się, że nowa posada nie spełnia indywidualnych oczekiwań. Szczerość wobec siebie na tym etapie jest kluczowa.

Czytaj więcej: Sieć komisów AAA Auto wpłaci 72 mln zł kary za wprowadzanie klientów w błąd

Błędne założenie o uniwersalnej potrzebie rozwoju

Często spotykanym mitem jest przekonanie, że każdy pracownik dąży do rozwoju zawodowego, podnoszenia kwalifikacji i stawiania sobie nowych wyzwań.

Jak zauważa Adam Gimbel, jest to nieprawdziwe założenie. Wiele osób traktuje pracę instrumentalnie – jako źródło dochodu, a nie szansę na spełnienie marzeń czy realizację pasji.

Dążenie do rozwoju zawodowego Praca jako źródło dochodu
- realizacja pasji - brak aspiracji
- podnoszenie kwalifikacji - stabilność finansowa
- stawianie sobie wyzwań - work-life balance

Dlatego przed zmianą pracy warto zastanowić się nad swoimi celami, by uniknąć w przyszłości konfrontacji oczekiwań z rzeczywistością.

Różnorodność potrzeb i priorytetów

Nie ma uniwersalnego modelu tego, czym dla każdego powinna być praca i jakie spełniać kryteria. Jedni oczekują możliwości rozwoju zawodowego, inni stabilności finansowej bez nadmiernego absorbowania życia prywatnego.

Dlatego tak ważna jest szczera ocena własnych preferencji jeszcze przed poszukiwaniem nowego miejsca pracy. Pozwoli to znaleźć pracę najlepiej dostosowaną do indywidualnych potrzeb i uniknąć rozczarowań w przyszłości.

Zderzenie oczekiwań z rzeczywistością nowego miejsca

Częsty błąd w poszukiwaniu nowej pracy - To jest szaleństwo

Bardzo częstym zjawiskiem, szczególnie wśród osób młodych, jest wyidealizowany obraz przyszłej pracy. Po zmianie miejsca zatrudnienia przychodzi jednak często bolesne zderzenie z rzeczywistością, która nie spełnia wszystkich oczekiwań.

  • brak satysfakcji z wykonywanych zadań
  • narastająca frustracja i stres
  • zachwianie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Aby temu zapobiec, jeszcze przed podjęciem decyzji o zmianie pracy warto krytycznie przeanalizować własne mocne i słabe strony, a także uczciwie określić swoje potrzeby i cele zawodowe.

Analiza mocnych i słabych stron

Rzetelna ocena własnych atutów i słabości w kontekście zawodowym pozwoli podjąć trafniejszą decyzję o wyborze nowej pracy. Kluczowe jest też określenie swoich celów, potrzeb i preferencji, tak aby w przyszłości uniknąć niemiłego zaskoczenia po konfrontacji z rzeczywistością.

Ryzyko powtórzenia starych problemów

Bardzo częstym błędem osób szukających nowej pracy jest skupianie się wyłącznie na potencjalnych korzyściach i zaniedbywanie analizy ewentualnych wad. Może się to wiązać z ryzykiem powielenia tych samych problemów, z którymi borykaliśmy się w poprzednim miejscu zatrudnienia.

Dlatego warto na spokojnie przeanalizować, co tak naprawdę było przyczyną naszej frustracji i chęci odejścia z dotychczasowej pracy. Czy był to np. brak możliwości awansu, zbyt małe wynagrodzenie, toksyczna kultura organizacyjna czy nadmiar obowiązków kosztem życia prywatnego?

Zidentyfikowanie tych czynników pozwoli uniknąć podobnych problemów w przyszłości i z większą rozwagą podejść do poszukiwania nowego pracodawcy.

Podsumowanie

W artykule poruszono kwestię zawyżonych oczekiwań wielu pracowników, którzy myślą, że praca powinna dawać im pełną satysfakcję i spełnienie. Tymczasem rzadko kiedy tak jest. Dlatego zanim zdecydujemy się na zmianę pracy, warto na spokojnie przeanalizować, co tak naprawdę jest dla nas najważniejsze i co chcielibyśmy poprawić.

Okazuje się bowiem, że nie każdy oczekuje od pracy nieustannego rozwoju i stawiania sobie nowych wyzwań. Część osób po prostu pragnie stabilizacji finansowej i zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oba podejścia są według autora uzasadnione.

Kluczowe jest zatem uczciwe określenie swoich potrzeb, możliwości i ograniczeń jeszcze przed poszukiwaniem nowego miejsca pracy. Pozwoli to uniknąć w przyszłości niemiłego zaskoczenia, gdy okaże się, że rzeczywistość odbiega od naszych wyobrażeń.

Autor radzi też, by analizując oferty pracy, brać pod uwagę nie tylko potencjalne korzyści, ale i realnie oceniać ewentualne wady. Pomoże to zapobiec powtórzeniu starych błędów w nowym miejscu zatrudnienia.

Oceń artykuł

rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

5 Podobnych Artykułów:

  1. W środę posłanka zastąpi Mariusza Kamińskiego. Jego ślubowanie w Sejmie.
  2. Prezydent podpisał ważne ustawy nowego rządu w piątek wieczór
  3. Co Prezes NBP mówi o inflacji? Klucz do decyzji RPP na wykresie
  4. Pośredniczka oszukała klienta, komornik bezradny. Pomagające całe rodziny
  5. Opłaty i długość trasy z Wrocławia do Krakowa. Ile kosztuje przejazd autostradą?
Autor Cecylia Rutkowska
Cecylia Rutkowska

Jestem ekonomistką, na blogu poruszam tematy związane z finansami osobistymi i inwestowaniem pieniędzy. Dzielę się praktycznymi poradami, analizuję sytuację gospodarczą.

Udostępnij artykuł

Napisz komentarz

Polecane artykuły