News

Czy szef może ci zabronić pracować po godzinach? Poznaj zaskakujące fakty!

Autor Cecylia Rutkowska
Cecylia Rutkowska03.12.20235 min.
Czy szef może ci zabronić pracować po godzinach? Poznaj zaskakujące fakty!

Nadgodziny, czyli praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, bywają problematyczne.

Kluczowe wnioski:
  • Nadgodziny wymagają każdorazowo zgody pracodawcy, inaczej grożą sankcjami.
  • To pracodawca decyduje o nadgodzinach, nie pracownik.
  • Samowolne nadgodziny najczęściej kończą się karami lub naganami.
  • Pracownikom za nadgodziny może, ale nie musi przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie.
  • Warto zapoznać się z zasadami rozliczania nadgodzin obowiązującymi w firmie.

Samowolne nadgodziny grożą karami

Nadgodziny, czyli praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, bywają problematyczne. Często pracownicy decydują się na nie z własnej inicjatywy, nie uzyskawszy wcześniej zgody pracodawcy. Robią to najczęściej w celu zdobycia dodatkowych dochodów.

Tymczasem warto pamiętać, że zgodnie z prawem, to pracodawca decyduje o nadgodzinach, a nie pracownik. Dlatego też samowolne podejmowanie pracy po godzinach niesie ze sobą ryzyko dotkliwych konsekwencji.

Najczęstsze kary za nadgodziny bez zgody

Najczęściej spotykaną karą za samowolne nadgodziny jest upomnienie lub nagana. Jednak w sytuacji regularnego łamania zasad i ignorowania upomnień, pracodawca może zdecydować nawet o zwolnieniu pracownika.

Dlatego lepiej unikać podejmowania nadgodzin na własną rękę, jeśli nie ma się pewności, że szef wyrazi na nie zgodę.

Pracodawca decyduje o nadgodzinach

Kluczowa jest świadomość, że zgodnie z prawem, decyzja o nadgodzinach należy wyłącznie do pracodawcy. To on powinien wydać stosowne polecenie lub przynajmniej zaakceptować fakt pracy ponad wymiar.

Pracownik z kolei nie może samowolnie decydować o dodatkowej pracy ani też wymuszać jej na szefie. Grozi to bowiem konsekwencjami.

Stanowisko Sądu Najwyższego

Stanowisko Sądu Najwyższego jasno stwierdza, że pracownik nie ma prawa do dowolnego wykonywania pracy poza ustalonymi godzinami. Tylko pracodawca może zezwolić na nadgodziny - w zależności od własnych, szczególnych potrzeb.

Dlatego lepiej nie ryzykować i zawsze upewnić się, czy szef wyraża zgodę na pracę ponad wymiar.

Czytaj więcej: Unikaj Błędów Wybierając Pożyczkę czy Kredyt: Kluczowe Różnice, o Których Warto Wiedzieć

Nadgodziny wymagają zgody szefa

Podstawową zasadą dotyczącą nadgodzin jest to, że zawsze wymagają one wyraźnej zgody pracodawcy. Nie wolno zakładać, że skoro nikt nie zabronił, to można pracować dłużej.

Pracodawca musi nie tylko zezwolić na nadgodziny, ale także mieć świadomość, że są one wykonywane. Tylko to zabezpiecza pracownika przed ewentualnymi konsekwencjami samowolnego przedłużania czasu pracy.

Rodzaj zgody na nadgodziny Sposób wyrażenia zgody
Jednorazowa Polecenie wykonania dodatkowej pracy
Stała Wpis w regulaminie lub umowie o pracę

Jak widać na powyższym zestawieniu, zgoda na nadgodziny może mieć charakter jednorazowy lub stały. W każdym jednak przypadku wymaga wyraźnego wskazania, a nie domniemania.

Konsekwencje samowolnych nadgodzin

Czy szef może ci zabronić pracować po godzinach? Poznaj zaskakujące fakty!

Niestety bardzo często zdarza się, że pracownicy ignorują konieczność uzyskania zgody na nadgodziny. Kierują się chęcią zarobienia większych pieniędzy lub nadrobienia zaległości.

Tymczasem, jak już wspomniano, grozi to dotkliwymi sankcjami ze strony pracodawcy. Dlatego lepiej tego unikać.

Najlepiej zawsze dopytać szefa, czy nie ma nic przeciwko dodatkowej pracy po godzinach. Tylko to gwarantuje bezpieczeństwo.

Najczęstsze kary za samowolne nadgodziny

W przypadku samowolnego wykonywania nadgodzin bez wiedzy i zgody przełożonego, należy liczyć się z:

  • upomnieniem
  • naganą
  • w ostateczności - wypowiedzeniem umowy o pracę

Dlatego lepiej unikać takich sytuacji i zawsze postępować zgodnie z przyjętymi zasadami.

Nadgodziny a wynagrodzenie pracownika

Częstym motywem podejmowania samowolnych nadgodzin jest chęć zwiększenia swoich zarobków. Jednak warto pamiętać, że nie zawsze taka praca wiąże się z dodatkowym wynagrodzeniem.

Co do zasady, za nadgodziny wykonywane na polecenie pracodawcy przysługuje dodatek w wysokości 100% lub 50% stawki godzinowej. Jednak są pewne wyjątki.

Kiedy za nadgodziny nie przysługuje dodatek

Dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny nie przysługuje, gdy:

  • pracownik wykonuje je bez zgody lub wiedzy pracodawcy
  • zostało to ustalone w regulaminie lub umowie o pracę

Dlatego warto zapoznać się dokładnie z obowiązującymi w firmie zasadami rozliczania nadgodzin, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Zasady rozliczania nadgodzin

Aby uniknąć problemów związanych z nadgodzinami, należy dokładnie zapoznać się z funkcjonującymi w firmie zasadami ich rozliczania i odbywania.

Reguluje je zazwyczaj regulamin pracy lub umowa o pracę. Warto więc sprawdzić, czy w tych dokumentach znajdują się zapisy dotyczące np.:

  • maksymalnej liczby nadgodzin w okresie rozliczeniowym
  • stawki procentowej za nadgodziny
  • sposobu ewidencjonowania czasu pracy
  • procedury uzyskiwania zgody na nadgodziny

Szczegółowe zapoznanie się z obowiązującymi zasadami pozwoli uniknąć wielu problemów i nieporozumień związanych z tą tematyką.

Podsumowanie

W moim artykule poruszyłem bardzo istotny problem nadgodzin. Na wstępie wyjaśniłem, czym one w ogóle są, po czym przeszedłem do sedna - konsekwencji podejmowania ich bez zgody pracodawcy.

Zaznaczyłem wyraźnie, że zgodnie z literą prawa to szef decyduje o nadgodzinach. Pracownik nie może ich wymuszać ani wykonywać samowolnie. Niestety, w praktyce tak właśnie często się dzieje, co prowadzi do problemów.

Dokładnie opisałem, jakie kary najczęściej spotykają pracowników łamiących zasady związane z nadgodzinami. Wymieniłem tu między innymi upomnienia, nagany oraz wypowiedzenia umów.

Na koniec poruszyłem jeszcze kwestię dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny oraz sposobów ich zgodnego z prawem odbywania i rozliczania. Mam nadzieję, że artykuł będzie przydatny dla każdego pracownika.

Oceń artykuł

rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

5 Podobnych Artykułów:

  1. Studia już nie są potrzebne? Czy to prawda?
  2. Polskie miasta gotowe na KPO i konkretne inwestycje
  3. Niespodziewany obrót na konferencji Glapińskiego – ogromna zmiana na horyzoncie
  4. Gdzie w Sejmie zdeponować broń palną według Brauna
  5. Opłaty i długość trasy z Wrocławia do Krakowa. Ile kosztuje przejazd autostradą?
Autor Cecylia Rutkowska
Cecylia Rutkowska

Jestem ekonomistką, na blogu poruszam tematy związane z finansami osobistymi i inwestowaniem pieniędzy. Dzielę się praktycznymi poradami, analizuję sytuację gospodarczą.

Udostępnij post

Napisz komentarz

Polecane artykuły