Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie wymaga dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego. W przeciwieństwie do umowy o pracę, nie jest ono automatyczne. Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru. Możemy go otrzymać po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Wyjątkiem są absolwenci szkół wyższych, którzy mogą dostać zasiłek od pierwszego dnia.
Najważniejsze informacje:- Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy
- Zasiłek chorobowy przysługuje po 90 dniach opłacania składek
- Podstawę zasiłku stanowi średnia z ostatnich 12 miesięcy
- Przy chorobie zasiłek to 80% podstawy, przy ciąży 100%
- Wypłata zasiłku zależy od zapisów w umowie zlecenia
- Dzienna stawka zasiłku to miesięczna podstawa podzielona przez 30 dni
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy na umowie zlecenie?
Zasiłek chorobowy na umowie zlecenie przysługuje osobom, które dobrowolnie przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego. To kluczowa różnica w porównaniu z umową o pracę. Składka na to ubezpieczenie wynosi 2,45% podstawy wymiaru.
Co wpływa na podstawę wymiaru zasiłku?
Obliczanie zasiłku chorobowego na umowie zlecenie opiera się na średnim wynagrodzeniu z ostatnich 12 miesięcy. Wysokość świadczenia to 80% tej podstawy. Przy wypadku przy pracy lub ciąży wzrasta do 100%.
Czytaj więcej: Założenie spółki z o.o. - praktyczne porady dla początkujących przedsiębiorców
Weryfikacja poprawności obliczonego zasiłku
Aby sprawdzić, czy zasiłek chorobowy na zleceniu został prawidłowo wyliczony, należy skorzystać z kalkulatora zasiłku chorobowego zleceniobiorcy. ZUS udostępnia takie narzędzie na swojej stronie internetowej.
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe - formalności
Przystąpienie do ubezpieczenia wymaga złożenia odpowiedniego wniosku w ZUS. Zleceniobiorca musi dopilnować, by składki były odprowadzane regularnie.
Brak ciągłości w opłacaniu składek może skutkować utratą prawa do zasiłku. Warto pilnować terminów i kwot.
Terminy zgłoszenia do ubezpieczenia
Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego należy złożyć w ciągu 7 dni od rozpoczęcia umowy zlecenia. Po tym terminie ubezpieczenie rozpocznie się od dnia złożenia wniosku.
Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
Na wyliczenie zasiłku chorobowego na umowie zlecenie trzeba poczekać 90 dni. To standardowy okres karencji dla zleceniobiorców.
Absolwenci szkół wyższych mogą otrzymać świadczenie od pierwszego dnia ubezpieczenia. To wyjątek od ogólnej zasady.
Zawieszenie działalności a wypłata zasiłku
Zawieszenie działalności nie wpływa na prawo do zasiłku, jeśli składki były opłacane regularnie. Ważne jest utrzymanie ciągłości ubezpieczenia.
W przypadku wznowienia działalności, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zlecenie będzie liczona od nowa.
Minimalna i maksymalna wysokość zasiłku
Wysokość zasiłku chorobowego zleceniobiorcy nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia. Górny limit to 250% przeciętnego wynagrodzenia.
| Rodzaj limitu | Kwota (2024) |
| Minimalna podstawa | 4242 zł |
| Maksymalna podstawa | 18 780 zł |
Wypłata zasiłku w przypadku nieregularnych zleceń
Przy nieregularnych zleceniach jak obliczyć L4 na umowie zlecenia? Podstawę stanowi średni przychód z ostatnich 12 miesięcy.
W przypadku krótszego okresu ubezpieczenia, bierze się pod uwagę faktyczny okres zatrudnienia.
Przerwy w wykonywaniu zleceń nie wpływają na prawo do zasiłku, jeśli ubezpieczenie było kontynuowane.
Ciąża a wysokość zasiłku chorobowego
W czasie ciąży przysługuje 100% podstawy wymiaru zasiłku. To wyższy wymiar niż przy zwykłej chorobie.
Nie ma tu okresu wyczekiwania - zasiłek przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia.
Podstawa wymiaru przy krótkim okresie ubezpieczenia
Przy ubezpieczeniu krótszym niż 12 miesięcy, wyliczanie chorobowego zleceniobiorcy opiera się na faktycznym okresie ubezpieczenia. ZUS uwzględnia wtedy średnie wynagrodzenie z dostępnego okresu.
Minimalna podstawa pozostaje taka sama jak przy pełnym okresie ubezpieczenia.
Dodatki i premie a wysokość zasiłku
Premie i dodatki stałe wlicza się do podstawy zasiłku w pełnej wysokości. Uwzględnia się je, jeśli były wypłacane regularnie.
Dodatki jednorazowe nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku chorobowego na umowie zlecenie.
Przerwanie okresu zasiłkowego
Okres zasiłkowy może zostać przerwany po powrocie do pracy na minimum 60 dni. Po tym czasie zaczyna się nowy okres zasiłkowy.
Krótsze przerwy są wliczane do tego samego okresu zasiłkowego.
Najważniejsze zasady rozliczania L4 na umowie zlecenie
Aby otrzymać zasiłek chorobowy na umowie zlecenie, kluczowe jest dobrowolne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego i opłacanie składki w wysokości 2,45%. Podstawowa wysokość zasiłku to 80% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, ale w przypadku ciąży wzrasta do 100%.
Obliczanie zasiłku chorobowego na umowie zlecenie wymaga spełnienia warunku 90-dniowego okresu wyczekiwania, z wyjątkiem absolwentów szkół wyższych. Pamiętaj o regularnym opłacaniu składek - ich przerwanie może skutkować utratą prawa do świadczenia. Minimalna podstawa zasiłku nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia, a maksymalna to 250% przeciętnego wynagrodzenia.
Podczas weryfikacji wysokości zasiłku chorobowego zleceniobiorcy zwróć uwagę na uwzględnienie stałych dodatków i premii w podstawie wymiaru. Pamiętaj również, że po 60-dniowej przerwie w pobieraniu zasiłku, rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy.
