News

Jak zdobyć dodatkowe dni urlopu zdrowotnego?

Autor Maciej Bąk
Maciej Bąk24.01.20246 min.
Jak zdobyć dodatkowe dni urlopu zdrowotnego?

Dodatkowe dni urlopu zdrowotnego mogą przysługiwać niektórym grupom pracowników. Aby je uzyskać, należy spełnić określone warunki. Przede wszystkim konieczne jest posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności lub skierowania na turnus rehabilitacyjny. Maksymalna pula dodatkowego urlopu wynosi 21 dni, a za ten czas przysługuje wynagrodzenie. W artykule wyjaśniamy, kto może ubiegać się o dodatkowy urlop zdrowotny, jak go uzyskać i na jakich zasadach z niego korzystać.

Kto może dostać dodatkowy urlop zdrowotny

Nie każdy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu zdrowotnego. Z tej formy wsparcia mogą skorzystać jedynie osoby posiadające orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Dodatkowy urlop przysługuje również pracownikom, którzy uzyskali skierowanie na turnus rehabilitacyjny od lekarza prowadzącego. Turnusy rehabilitacyjne organizowane są w ośrodkach, które specjalizują się w leczeniu konkretnych schorzeń i dysfunkcji narządu ruchu.

Co istotne, z dodatkowego urlopu zdrowotnego mogą skorzystać wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Osobom pracującym na umowę zlecenie lub prowadzącym własną działalność gospodarczą dodatkowy urlop zdrowotny nie przysługuje.

Rodzaje orzeczeń uprawniających do dodatkowego urlopu

Dodatkowy urlop zdrowotny przysługuje osobom posiadającym następujące rodzaje orzeczeń:

  • Orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności
  • Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Orzeczenia te wydawane są przez powiatowe lub wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. Warto podkreślić, że z dodatkowego urlopu nie mogą skorzystać osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Jak uzyskać skierowanie na turnus rehabilitacyjny

Aby otrzymać skierowanie na turnus rehabilitacyjny, w pierwszej kolejności należy zgłosić się do lekarza prowadzącego, który potwierdzi konieczność odbycia turnusu. Następnie lekarz wypełnia skierowanie, na którym powinien się znaleźć rodzaj turnusu wraz z zalecanym czasem jego trwania.

Skierowanie należy przedstawić pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem, aby możliwe było zaplanowanie nieobecności pracownika. W tym czasie powinno się również wspólnie ustalić termin dodatkowego urlopu.

Z doświadczenia wiemy, że im wcześniej pracownik poinformuje nas o planowanym turnusie rehabilitacyjnym, tym łatwiej jest nam zorganizować pracę pod jego nieobecność. Dlatego zachęcamy do składania wniosków z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem.

Należy pamiętać, że to pracodawca ostatecznie podejmuje decyzję o udzieleniu urlopu w wybranym przez pracownika terminie. Warto jednak dążyć do porozumienia, które zadowoli obie strony.

Czytaj więcej: Kursy euro, dolar i franka w poniedziałek 18 grudnia

Ile wynosi limit dodatkowego urlopu zdrowotnego

Maksymalny wymiar dodatkowego urlopu zdrowotnego to 21 dni roboczych w ciągu jednego roku kalendarzowego. Limit ten obejmuje zarówno zwolnienie z powodu odbywania turnusu rehabilitacyjnego, jak i ewentualne dodatkowe dni na wykonanie specjalistycznych badań.

Rodzaj urlopu Limit dni
Turnus rehabilitacyjny do 21 dni
Specjalistyczne badania do 21 dni
Suma urlopów do 21 dni

Co ważne, dni te nie sumują się z regularnym urlopem wypoczynkowym, który wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Są to dodatkowe dni wolne przeznaczone stricty na cele zdrowotne.

Kiedy 21 dni to za mało

W wyjątkowych sytuacjach limit 21 dni może okazać się niewystarczający. Dotyczy to przede wszystkim przypadków, gdy konieczne jest wykonanie kilku specjalistycznych badań lub zabiegów rehabilitacyjnych.

W takich przypadkach pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z prośbą o dodatkowe dni wolne. Pracodawca nie ma obowiązku ich przyznania, jednak zwykle idzie na rękę pracownikom z uzasadnionymi potrzebami zdrowotnymi.

Za co przysługuje wynagrodzenie podczas urlopu

Jak zdobyć dodatkowe dni urlopu zdrowotnego?

Zarówno za czas odbywania turnusu rehabilitacyjnego, jak i wykonywania specjalistycznych badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest ono naliczane na takich samych zasadach, jak za urlop wypoczynkowy.

Aby otrzymać wynagrodzenie, pracownik musi dostarczyć pracodawcy dokument potwierdzający odbycie turnusu rehabilitacyjnego lub wykonanie badań. Może to być zaświadczenie z ośrodka rehabilitacyjnego lub od lekarza prowadzącego.

Należy pamiętać, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za te dni, które formalnie zostały zatwierdzone przez pracodawcę jako urlop. Jeśli pracownik samowolnie weźmie urlop ponad ustalony limit, dni te będą traktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Kiedy należy złożyć wniosek do pracodawcy

Kluczowe jest odpowiednio wczesne poinformowanie pracodawcy o planowanym terminie dodatkowego urlopu zdrowotnego. Pozwoli to uniknąć nieporozumień i konieczności przesuwania zaplanowanych badań czy wyjazdów.

Eksperci zalecają składanie wniosków o urlop z minimum 3-miesięcznym wyprzedzeniem. Dzięki temu pracodawca będzie miał czas na znalezienie zastępstwa lub inne zorganizowanie pracy pod nieobecność pracownika.

Należy jednak pamiętać, że ustawowy termin na rozpatrzenie wniosku urlopowego to 7 dni. Złożenie go na mniej niż miesiąc przed planowanym terminem również daje szanse na pozytywne rozpatrzenie.

Co zrobić, gdy termin jest blisko

Jeśli o konieczności odbycia turnusu lub badań pracownik dowiedział się w ostatniej chwili, powinien jak najszybciej złożyć wniosek do pracodawcy. Nawet jeśli termin jest bliski, pracodawca powinien dołożyć starań, aby umożliwić pracownikowi skorzystanie z przysługującego mu prawa.

Jakie badania uprawniają do zwolnienia z pracy

Dodatkowe zwolnienia z pracy przysługują na wykonanie specjalistycznych badań i zabiegów, których nie można przeprowadzić w godzinach pracy. Mowa tu między innymi o:

  • Rezonansie magnetycznym
  • Tomografii komputerowej
  • Gastroskopii
  • Kolonoskopii
  • Punkcji lędźwiowej
  • Zabiegach rehabilitacyjnych

Pracownik powinien dostarczyć pracodawcy skierowanie od lekarza, zawierające informację o konieczności wykonania danych badań. Na tej podstawie pracodawca może udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu zdrowotnego.

Należy podkreślić, że zwolnienie lekarskie niekoniecznie musi pokrywać się z zaplanowanym terminem wykonania badania. Często wyniki badań są bowiem dostępne z kilkudniowym opóźnieniem, więc pracodawca powinien wykazać się elastycznością.

Podsumowanie

W artykule omówiłem szczegółowo zasady przyznawania dodatkowego urlopu zdrowotnego. Dowiedzieliśmy się, że z tej formy wsparcia mogą skorzystać jedynie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności lub skierowaniem na turnus rehabilitacyjny. Wyjaśniłem, jak uzyskać niezbędne dokumenty i na czym polega procedura ubiegania się o urlop.

Przedstawiłem również maksymalny limit dodatkowego urlopu zdrowotnego, który wynosi 21 dni roboczych w ciągu roku. Omówiłem także kwestię wynagrodzenia za czas urlopu - okazuje się, że pracownik zachowuje do niego prawo na takich samych zasadach jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.

Wytłumaczyłem także, jakie badania uprawniają do dodatkowych zwolnień z pracy oraz kiedy najlepiej składać wniosek do pracodawcy. Mam nadzieję, że dzięki temu artykułowi procedura ubiegania się o extra dni na poprawę zdrowia jest dla Ciebie jasna.

Na koniec chcę zachęcić wszystkich uprawnionych pracowników do korzystania z przysługującego urlopu. Dbajcie o siebie i nie przepracowujcie dodatkowych dni kosztem własnego zdrowia!

Oceń artykuł

rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
Ocena: 5.00 Liczba głosów: 1

5 Podobnych Artykułów:

  1. W środę posłanka zastąpi Mariusza Kamińskiego. Jego ślubowanie w Sejmie.
  2. Prezydent podpisał ważne ustawy nowego rządu w piątek wieczór
  3. Co Prezes NBP mówi o inflacji? Klucz do decyzji RPP na wykresie
  4. Pośredniczka oszukała klienta, komornik bezradny. Pomagające całe rodziny
  5. Opłaty i długość trasy z Wrocławia do Krakowa. Ile kosztuje przejazd autostradą?
Autor Maciej Bąk
Maciej Bąk

Interesuję się rynkami finansowymi i inwestowaniem. Prowadzę blog, na którym publikuję porady z zakresu oszczędzania, lokowania kapitału, zarządzania budżetem domowym. Dzielę się swoją wiedzą.

Udostępnij artykuł

Napisz komentarz

Polecane artykuły