Minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń w 2024 roku przechodzi istotne zmiany. Od stycznia obowiązuje stawka 27,70 zł brutto za godzinę. W drugiej połowie roku nastąpi kolejna podwyżka - od 1 lipca wzrośnie do 28,10 zł brutto za godzinę. Przepisy dotyczą głównie osób pracujących na umowach zlecenie bez własnej działalności gospodarczej oraz samozatrudnionych nieposiadających pracowników.
Najważniejsze informacje:- Stawka 27,70 zł brutto/h obowiązuje od stycznia do czerwca 2024
- Od lipca 2024 stawka wzrasta do 28,10 zł brutto/h
- Pracodawcy muszą prowadzić ewidencję czasu pracy zleceniobiorców
- Przepisy nie obejmują umów między osobami fizycznymi bez działalności
- Regulacje nie dotyczą umów prowizyjnych
- Nawet jeśli umowa przewiduje niższą stawkę, zleceniobiorca ma prawo do wynagrodzenia minimalnego
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie
Minimalna stawka godzinowa na umowę zlecenie w 2024 roku jest podzielona na dwa okresy. Nowe przepisy wprowadziły znaczące zmiany w wysokości wynagrodzenia na umowie zlecenie.
| Okres | Stawka brutto | Stawka netto |
|---|---|---|
| 1 stycznia - 30 czerwca 2024 | 27,70 zł | 21,75 zł |
| 1 lipca - 31 grudnia 2024 | 28,10 zł | 22,07 zł |
Aktualna stawka godzinowa zlecenie wzrosła w porównaniu do poprzedniego roku. W drugiej połowie roku nastąpi kolejna podwyżka.
Kto musi otrzymywać minimalną stawkę godzinową
Przepisy o minimalnej stawce na zlecenie 2024 obejmują określone grupy pracowników. Ustawodawca jasno określił, kto ma prawo do minimalnego wynagrodzenia godzinowego. Regulacje dotyczą zarówno osób fizycznych, jak i prowadzących działalność gospodarczą.
- Osoby fizyczne pracujące na umowie zlecenie bez działalności gospodarczej
- Samozatrudnieni świadczący usługi bez pracowników
- Osoby wykonujące usługi na terenie Polski
Przepisy chronią przede wszystkim osoby znajdujące się w najsłabszej pozycji na rynku pracy. Gwarantują im minimalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę.
Wyjątki od minimalnej stawki godzinowej
Nie wszystkie umowy zlecenia podlegają regulacjom o minimalnym wynagrodzeniu. Istnieją konkretne przypadki wyłączone z tych przepisów.
- Umowy zlecenia między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności
- Umowy o charakterze prowizyjnym
- Umowy, gdzie wynagrodzenie zależy wyłącznie od rezultatu
Te wyjątki pozwalają na większą elastyczność w określonych sytuacjach. Nie oznacza to jednak całkowitej dowolności w ustalaniu stawek.
Czytaj więcej: Zgłoszenie sprzedaży auta PZU - Szybka i bezpieczna procedura
Obowiązki pracodawcy przy wypłacie minimalnej stawki
Zleceniodawca ma obowiązek wypłacać co najmniej minimalną stawkę godzinową netto za każdą przepracowaną godzinę. Musi również prowadzić szczegółową dokumentację czasu pracy, która pozwala na weryfikację rzeczywistej liczby przepracowanych godzin.
Pracodawca nie może omijać przepisów poprzez zawieranie dodatkowych umów czy porozumień. Wszelkie klauzule umowne ustalające wynagrodzenie poniżej stawki godzinowej brutto umowa zlecenie są nieważne.
Dokumentacja musi być przechowywana przez okres minimum 3 lat od dnia wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek udostępnić ją na żądanie Państwowej Inspekcji Pracy.
Jak naliczane jest wynagrodzenie minimalne
Ile zarobię na umowie zlecenie zależy od liczby przepracowanych godzin. Wynagrodzenie naliczane jest poprzez pomnożenie stawki godzinowej przez liczbę udokumentowanych godzin pracy w danym miesiącu.
Przy naliczaniu należy uwzględnić aktualną stawkę obowiązującą w danym okresie. Wypłata następuje w terminie określonym w umowie.
| Liczba godzin | Wynagrodzenie brutto (I-VI 2024) | Wynagrodzenie brutto (VII-XII 2024) |
|---|---|---|
| 80 | 2 216,00 zł | 2 248,00 zł |
| 160 | 4 432,00 zł | 4 496,00 zł |
Terminy wypłat wynagrodzenia minimalnego
Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić nie później niż w terminie wskazanym w umowie. Standardowo rozliczenie następuje raz w miesiącu, ale strony mogą ustalić krótsze okresy rozliczeniowe.
W przypadku braku określenia terminu w umowie, wynagrodzenie powinno być wypłacone niezwłocznie po wykonaniu zlecenia. Przy umowach długoterminowych wypłaty dokonuje się minimum raz w miesiącu.
Podstawa prawna minimalnej stawki godzinowej
Regulacje dotyczące minimalnej stawki na zlecenie 2024 wynikają z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy te są regularnie aktualizowane przez odpowiednie rozporządzenia Rady Ministrów.
Kontrolę nad przestrzeganiem przepisów sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Instytucja ta ma prawo do przeprowadzania kontroli i nakładania kar w przypadku naruszeń.
Zleceniobiorcy są chronieni przez prawo pracy, mimo że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Daje im to pewność otrzymania minimalnego wynagrodzenia za swoją pracę.
Co zrobić gdy pracodawca płaci poniżej stawki minimalnej
W przypadku otrzymywania wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki godzinowej na umowę zlecenie, należy najpierw zgłosić problem pracodawcy. Warto przedstawić swoje wyliczenia i poprosić o wyjaśnienie rozbieżności.
Jeśli pracodawca odmawia wyrównania wynagrodzenia, można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP przeprowadzi kontrolę i może nałożyć na pracodawcę karę finansową do 30 000 zł.
W ostateczności można dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Należy wtedy złożyć pozew do sądu pracy, dołączając dokumentację potwierdzającą przepracowane godziny i otrzymane wynagrodzenie.
