News

Jakie nowe wymagania Pokolenie Z stawia swoim pracodawcom? Czy prawnik to nowy owocowy czwartek?

Autor Bartosz Antoniak
Bartosz Antoniak03.12.20236 min.
Jakie nowe wymagania Pokolenie Z stawia swoim pracodawcom? Czy prawnik to nowy owocowy czwartek?

Pokolenie Z coraz częściej oczekuje od pracodawców wsparcia w postaci dostępu do pomocy prawnej, traktując to jako niezbędny benefit pozapłacowy.

Kluczowe wnioski:
  • Młodzi pracownicy chcą oszczędzać pieniądze, korzystając z tańszej pomocy prawnej oferowanej przez pracodawców.
  • Pomoc prawna pozwala im rozwiązywać problemy mieszkaniowe, związane z umowami najmu czy pandemią.
  • Wsparcie prawnika przydaje się przy planowaniu przyszłości, założeniu rodziny czy opiece nad starszymi osobami.
  • Prawnik pomoże również w sprawach związanych z dodatkową działalnością podejmowaną przez pracowników.
  • Dostęp do pomocy prawnej staje się dla pokolenia Z tak samo ważny jak typowe benefity pracownicze.

Pokolenie Z oczekuje pomocy prawnej jako standardowego benefitu

Młodzi pracownicy z pokolenia Z coraz śmielej zgłaszają zapotrzebowanie na wsparcie prawne ze strony pracodawców. Według badania MetLife aż 84% ankietowanych przedstawicieli generacji Z deklaruje chęć skorzystania z pomocy prawnej oferowanej w pakiecie benefitów pozapłacowych. To znaczący wzrost w porównaniu do ubiegłego roku.

Co więcej, prawie 40% pokolenia Z uważa, że dostęp do profesjonalnego wsparcia prawników powinien być standardem gwarantowanym przez pracodawców, na równi z typowymi świadczeniami takimi jak opieka medyczna czy karnet na siłownię.

Oszczędność pieniędzy i spokój ducha

Dlaczego młodzi pracownicy upominają się o pomoc prawną? Jak tłumaczy Ingrid Tolentino, dyrektor MetLife Legal Plans, jest to przede wszystkim kwestia finansowa. Korzystanie z usług prawnych na wolnym rynku może okazać się bardzo kosztowne. Tymczasem 40% badanych z pokolenia Z wskazuje właśnie oszczędność pieniędzy jako główną motywację sięgania po wsparcie prawników oferowane przez pracodawcę.

Poza aspektem finansowym, młodzi pracownicy po prostu chcą mieć spokój ducha. Wiedząc, że w razie potrzeby mogą skorzystać z porady prawnej, czują się pewniej i bezpieczniej. To z kolei pozytywnie wpływa na ich samopoczucie i produktywność w pracy.

Problemy mieszkaniowe i zawirowania pandemiczne

Jakie dokładnie kwestie prawne nurtują przedstawicieli pokolenia Z? Jak pokazują badania, młodzi pracownicy borykają się z wieloma problemami natury prawnej zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej.

Po pierwsze, wielu z nich wynajmuje mieszkania. Podczas pandemii w 2020 roku masowo wyjeżdżali z dużych miast, przedwcześnie wypowiadając umowy najmu. Tego typu sytuacje wymagają profesjonalnego wsparcia prawników.

Po drugie, młodzi ludzie mierzyli się z konsekwencjami lockdownów. Odwołane wakacje, przełożone śluby - to wszystko również rodziło skomplikowane problemy prawne. Wielu przedstawicieli pokolenia Z nie umiało samodzielnie uporać się z takimi kwestiami i domaga się pomocy od pracodawców.

Już ponad 1/3 pracowników z pokolenia Z deklaruje, że prawdopodobnie skorzysta z benefitu pomocy prawnej w pracy w ciągu najbliższego roku. Tylko w ostatnim czasie pojawiło się dla nich mnóstwo skomplikowanych problemów wymagających profesjonalnego wsparcia.

Co istotne, zapotrzebowanie na pomoc prawną ze strony młodych ludzi będzie rosło. Pokolenie Z coraz częściej bierze na siebie obowiązki opieki nad starzejącymi się rodzicami i dziadkami. A to również rodzi specyficzne problemy prawne, z którymi młodzi pracownicy nie zawsze potrafią sobie poradzić samodzielnie.

Czytaj więcej: Czekają zmiany na czeskim rynku. Czy złoty umocni się do korony?

Planowanie życia osobistego i zawodowego

Oprócz bieżącego rozwiązywania pojawiających się problemów prawnych, młodzi ludzie potrzebują również wsparcia przy planowaniu swojej przyszłości - zarówno tej zawodowej, jak i prywatnej.

Wiele młodych osób myśli o założeniu rodziny. Chcą dzieci, ale nie wiedzą jakich formalności należy dopełnić, z jakimi kosztami muszą się liczyć. 6% dorosłych opiekunów to już teraz przedstawiciele pokolenia Z i ta liczba będzie rosła.

Wiele młodych osób myśli o zakupie mieszkania czy domu. Procedury planowania nieruchomości, uzyskiwania kredytu hipotecznego nie są łatwe, warto mieć wsparcie doświadczonego prawnika.

Wreszcie niektórzy chcieliby założyć własną działalność gospodarczą - prowadzić sklep na Etsy, bloga, kanał w social mediach. Rozliczenia podatkowe, ochrona własności intelektualnej mogą nastręczać wielu problemów. Młodzi pracownicy upominają się więc o pomoc również w tych kwestiach.

Zainteresowanie rośnie

Jakie nowe wymagania Pokolenie Z stawia swoim pracodawcom? Czy prawnik to nowy owocowy czwartek?
2020 76%
2021 84%

Podsumowując - jak pokazują wszystkie dane - zainteresowanie prawną pomocą ze strony pracodawców systematycznie rośnie wśród młodego pokolenia pracowników. Jeszcze rok temu 76% z nich deklarowało, że chętnie skorzysta z tego rodzaju benefitu. Obecnie odsetek ten wzrósł do 84%.

Tym samym dostęp do profesjonalnej pomocy prawnej staje się dla pokolenia Z równie pożądanym benefitem pozapłacowym jak typowe świadczenia pracownicze. Pracodawcy muszą to wziąć pod uwagę, konstruując pakiety benefitów adresowane do młodych pracowników.

Podsumowanie

W moim artykule przyjrzałem się rosnącym oczekiwaniom pokolenia Z wobec pracodawców jeśli chodzi o dostęp do profesjonalnej pomocy prawnej. Pokazałem, że coraz więcej młodych pracowników domaga się tego typu wsparcia, traktując je niemal jako niezbędny standard. Co istotne, młodzi ludzie mają ku temu konkretne powody.

Przede wszystkim chcą oszczędzać pieniądze, korzystając z tańszych usług prawnych dostępnych w pakiecie benefitów od pracodawcy. Poza tym borykają się z wieloma problemami natury prawnej - zawirowania mieszkaniowe związane z pandemią, odwołane wyjazdy, przełożone uroczystości. Wreszcie młodzi planują swoją przyszłość zawodową i prywatną - zakup mieszkania, założenie rodziny, otwarcie działalności gospodarczej. Wszystko to wymaga pomocy profesjonalisty.

Pokazałem, że popyt na tego typu wsparcie sukcesywnie rośnie. Jeszcze rok temu 76% pokolenia Z deklarowało zainteresowanie, dziś jest to już 84%. Dla wielu młodych dostęp do prawnika staje się równie istotnym benefitem jak prywatna opieka medyczna czy karnet na siłownię. Pracodawcy muszą to wziąć pod uwagę konstruując pakiety świadczeń pracowniczych.

Podsumowując - jak udowodniłem w moim artykule - młodzi pracownicy nie tylko oczekują dostępu do pomocy prawnej, ale też mają ku temu mocne, racjonalne przesłanki. To między innymi chęć oszczędzania pieniędzy i zapewnienia sobie spokoju ducha w obliczu różnych problemów prawnych.

Oceń artykuł

rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

5 Podobnych Artykułów:

  1. Dom Freddiego Mercury'ego na sprzedaż. Właścicielka oczekuje wysokiej sumy
  2. Polskie miasta gotowe na KPO i konkretne inwestycje
  3. Niespodziewany obrót na konferencji Glapińskiego – ogromna zmiana na horyzoncie
  4. Niemieccy rolnicy kwestią granicy. Sytuacja polskich przedsiębiorców.
  5. Opłaty i długość trasy z Wrocławia do Krakowa. Ile kosztuje przejazd autostradą?
Autor Bartosz Antoniak
Bartosz Antoniak

Jestem redaktorem bloga SEPA Polska. Na łamach naszego bloga staram się przybliżyć czytelnikom ideę jednolitego obszaru płatności w euro (SEPA), z której korzystają setki milionów obywateli i przedsiębiorstw w Europie. Dzielę się moją wiedzą na temat funkcjonowania systemu SEPA, wyjaśniam korzyści płynące z ujednolicenia standardów, procedur i infrastruktury płatniczej. Omawiam praktyczne aspekty dokonywania szybkich przelewów SEPA oraz rozliczania transakcji w euro. Zapraszam do lektury moich artykułów, w których w przystępny sposób wyjaśniam zawiłości systemu płatności SEPA. Liczę, że dzięki mojemu blogowi coraz więcej osób w Polsce pozna i doceni udogodnienia, jakie niesie ze sobą uczestnictwo w SEPA.

Udostępnij post

Napisz komentarz

Polecane artykuły

Polski ChatGPT już działa. Jak wypadł jego debiut?
NewsPolski ChatGPT już działa. Jak wypadł jego debiut?

"polski chatgpt Bielik, rodzimy model AI oparty na języku polskim, zadebiutował z kilkoma potknięciami. Jego twórcy przyznają, że ograniczona baza danych stanowi wyzwanie dla stworzenia w pełni funkcjonalnego polskiego chatbota"