Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga przestrzegania określonych terminów i zasad. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy i może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy. To ważne, by znać swoje prawa. Pracownicy często nie wiedzą, kiedy dokładnie rozpoczyna się ich okres wypowiedzenia. Termin rozpoczęcia wypowiedzenia różni się w zależności od tego, czy jest liczony w tygodniach czy miesiącach. Znajomość tych zasad pomoże uniknąć nieporozumień między pracownikiem a pracodawcą.
Najważniejsze informacje:- Okres wypowiedzenia zależy od długości zatrudnienia u pracodawcy
- Dla umów miesięcznych okres wypowiedzenia zaczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca
- Przy wypowiedzeniu 2-tygodniowym okres rozpoczyna się od pierwszej niedzieli
- Pracodawca musi podać konkretną przyczynę wypowiedzenia, pracownik - nie
- Niektóre grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem
- Przestrzeganie terminów wypowiedzenia jest obowiązkowe dla obu stron
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy bezpośrednio od stażu pracy u danego pracodawcy. System ten zapewnia dłuższą ochronę pracownikom z wieloletnim doświadczeniem w firmie.
| Staż pracy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Od 6 miesięcy do 3 lat | 1 miesiąc |
| 3 lata i więcej | 3 miesiące |
Te terminy są wiążące zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Żadna ze stron nie może jednostronnie zmienić długości okresu wypowiedzenia umowy.
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia
Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy zależy od jego długości. Przy wypowiedzeniach liczonych w tygodniach, termin rozpoczyna się od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia.
W przypadku wypowiedzeń miesięcznych, okres rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia. To ważna różnica wpływająca na ostateczną datę zakończenia współpracy.
- Wypowiedzenie 2-tygodniowe - start od pierwszej niedzieli po złożeniu
- Wypowiedzenie miesięczne - start od pierwszego dnia następnego miesiąca
Na przykład, jeśli pracownik z rocznym stażem składa wypowiedzenie 15 października, okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 listopada. W tej sytuacji ostatnim dniem pracy będzie 30 listopada.
Czytaj więcej: Kasa fiskalna obowiązkowa? Poznaj aktualne przepisy dla firm.
Kto musi podać przyczynę wypowiedzenia
Pracodawca ma obowiązek wskazać konkretną i rzeczową przyczynę zakończenia współpracy. Powód musi być prawdziwy i możliwy do udowodnienia. Brak uzasadnienia może skutkować nieważnością wypowiedzenia.
Pracownik nie musi podawać powodu wypowiedzenia umowy o pracę. Wystarczy samo złożenie pisemnego wypowiedzenia.
Jakie przyczyny wypowiedzenia są uzasadnione
Uzasadniona przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Ogólnikowe stwierdzenia nie spełniają wymogów prawnych.
Przyczyna powinna bezpośrednio wpływać na relację pracowniczą lub sytuację ekonomiczną pracodawcy. Musi być też odpowiednio udokumentowana.
- Likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych
- Długotrwałe niewywiązywanie się z obowiązków służbowych
- Utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy
- Reorganizacja firmy skutkująca zmianami kadrowymi
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem
Kobiety w ciąży oraz pracownicy na urlopach macierzyńskich podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć im umowy nawet z ważnych przyczyn organizacyjnych. Ta ochrona obejmuje cały okres ciąży oraz urlopu macierzyńskiego.
Pracownicy w wieku przedemerytalnym również są chronieni przed wypowiedzeniem. Ochrona rozpoczyna się na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dodatkowo, ochroną objęci są członkowie związków zawodowych pełniący określone funkcje.
Naruszenie przepisów o ochronie przed wypowiedzeniem skutkuje możliwością przywrócenia do pracy. Pracownik może też dochodzić odszkodowania.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę ile wynosi można zmienić tylko za obopólną zgodą. Pracodawca i pracownik mogą ustalić krótszy termin, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę na piśmie.
Skrócenie okresu nie może naruszać praw pracownika do wynagrodzenia. Pracownikowi przysługuje wypłata za cały ustawowy okres wypowiedzenia.
Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia
Podczas wypowiedzenia umowy o pracę okres przysługują 2 dni wolne na poszukiwanie pracy. Dotyczy to wypowiedzenia dwutygodniowego i miesięcznego.
Pracownik zachowuje prawo do wykorzystania zaległego urlopu. Pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.
Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia pozostaje bez zmian. Pracownik zachowuje też prawo do wszystkich dodatków i premii wynikających z umowy. Przysługują mu również wszystkie świadczenia pozapłacowe.
Co musisz wiedzieć o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest ściśle regulowany przez prawo pracy. Jego długość zależy od stażu pracy - od 2 tygodni przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, przez miesiąc dla pracujących od 6 miesięcy do 3 lat, aż po 3 miesiące dla osób z dłuższym stażem.
Kluczowe znaczenie ma moment rozpoczęcia okresu wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniach miesięcznych zaczyna się on od pierwszego dnia kolejnego miesiąca, natomiast przy dwutygodniowych - od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. Pracodawca musi podać konkretną przyczynę wypowiedzenia, podczas gdy pracownik nie ma takiego obowiązku.
Pamiętaj, że niektóre grupy pracowników, takie jak kobiety w ciąży czy osoby w wieku przedemerytalnym, są objęte szczególną ochroną. Okres wypowiedzenia można skrócić tylko za obopólną zgodą, a pracownik zachowuje w tym czasie wszystkie swoje prawa, w tym prawo do urlopu i dni na poszukiwanie nowej pracy.
