Umowa na czas nieokreślony to podstawowa forma zatrudnienia w polskim prawie pracy, która nie ma określonego terminu zakończenia. Jest to najbardziej stabilna forma umowy o pracę. Gwarantuje pracownikom najwyższy poziom ochrony i bezpieczeństwa zatrudnienia. Przekształca się w nią automatycznie z umowy na czas określony po spełnieniu konkretnych warunków. Pracodawca musi ją zawrzeć, gdy liczba umów terminowych przekroczy trzy lub łączny okres zatrudnienia będzie dłuższy niż 33 miesiące.
Najważniejsze informacje:- Umowa bezterminowa zapewnia największą stabilność zatrudnienia
- Powstaje automatycznie po przekroczeniu limitu 3 umów na czas określony
- Przekształca się po 33 miesiącach łącznego zatrudnienia na umowie terminowej
- Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy (2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące)
- Niektóre umowy (zastępstwo, praca sezonowa) są wyłączone z tych zasad
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony - wszystkie terminy
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony to czas między złożeniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy. Każda ze stron musi respektować ten okres, który jest regulowany przez Kodeks pracy.
Termin wypowiedzenia umowy o pracę zależy głównie od stażu pracy u danego pracodawcy. Im dłużej pracownik jest zatrudniony, tym dłuższy okres ochronny mu przysługuje.
Jak długo trwa wypowiedzenie umowy określają przepisy, które chronią zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Daje to obu stronom czas na przygotowanie się do zakończenia współpracy.
| Staż pracy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| 6 miesięcy - 3 lata | 1 miesiąc |
| Powyżej 3 lat | 3 miesiące |
Kto może wypowiedzieć umowę bezterminową
Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę w każdym momencie, bez podawania przyczyny. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony może nastąpić z jego inicjatywy w dowolnym czasie. Musi jednak zachować odpowiedni okres wypowiedzenia.
Pracodawca również może rozwiązać umowę, ale musi podać uzasadnioną przyczynę. Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę wymaga zachowania formy pisemnej i przedstawienia konkretnego powodu.
- Likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska pracy
- Długotrwała nieobecność pracownika
- Utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy
- Rażące naruszenie obowiązków pracowniczych
- Niezadowalające wyniki pracy potwierdzone wcześniejszymi upomnieniami
Czytaj więcej: AliExpress bezpieczny? Prawda o tej platformie e-commerce.
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia
Po jakim czasie umowa na czas nieokreślony zostanie rozwiązana, zależy od daty złożenia wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia po doręczeniu pisma.
Jeśli wypowiedzenie następuje z końcem miesiąca kalendarzowego, okres rozpoczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca.
Szczególne przypadki rozpoczęcia okresu wypowiedzenia
Podczas urlopu wypoczynkowego okres wypowiedzenia nie może się rozpocząć. Rozpoczęcie biegu nastąpi dopiero po zakończeniu urlopu.
W czasie zwolnienia lekarskiego wypowiedzenie może zostać wręczone, ale okres ochronny nadal obowiązuje. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się po zakończeniu choroby.
Przy wypowiedzeniu złożonym w formie elektronicznej, okres liczy się od następnego dnia po wysłaniu e-maila. Ważne jest zachowanie możliwości potwierdzenia odbioru.
Przykład: Pracownik zatrudniony 4 lata otrzymuje wypowiedzenie 15 marca. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i rozpoczyna się 1 kwietnia, a kończy 30 czerwca.Forma wypowiedzenia umowy bezterminowej
Jak wypowiedzieć umowę bezterminową określają przepisy Kodeksu pracy. Wypowiedzenie musi być złożone na piśmie, pod rygorem nieważności. Dokument powinien być sporządzony w dwóch egzemplarzach.
Wypowiedzenie można doręczyć osobiście lub wysłać listem poleconym. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o przysługujących mu prawach. Dokument musi zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy.
Błędy formalne mogą skutkować nieważnością wypowiedzenia. Pracownik może wtedy dochodzić swoich praw przed sądem pracy, żądając przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Elementy prawidłowego wypowiedzenia
Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać określone wymogi formalne.
- Dane pracodawcy i pracownika
- Data sporządzenia dokumentu
- Określenie rodzaju umowy podlegającej wypowiedzeniu
- Długość okresu wypowiedzenia
- Termin rozwiązania umowy
- Pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy
Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia
Strony mogą uzgodnić skrócenie okresu wypowiedzenia za obopólną zgodą. Wymaga to formy pisemnej i jasnego określenia nowego terminu.
Pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia, ale musi wypłacić wynagrodzenie za cały przewidziany okres. Pracownik zachowuje wtedy wszystkie uprawnienia.
Pracownik nie może jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia. Porzucenie pracy przed upływem terminu może skutkować konsekwencjami finansowymi.
Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę wymaga wypłaty ekwiwalentu. Pracownik otrzyma wynagrodzenie za cały przewidziany okres.
Uprawnienia pracownika w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują wszystkie dotychczasowe prawa. Może korzystać z urlopu wypoczynkowego, zwolnień lekarskich i innych świadczeń. Ma też prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy.
Pracodawca nie może zmienić warunków pracy i płacy w tym czasie. Pracownik zachowuje prawo do premii i innych świadczeń wynikających z regulaminu wynagradzania.
| Długość okresu wypowiedzenia | Dni wolne na poszukiwanie pracy |
|---|---|
| 2 tygodnie | 2 dni robocze |
| 1 miesiąc | 4 dni robocze |
| 3 miesiące | 6 dni roboczych |
Najważniejsze informacje o wypowiedzeniu umowy bezterminowej
Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony to proces, który rządzi się ściśle określonymi zasadami. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy i wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy. Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia, podczas gdy pracownik może złożyć wypowiedzenie bez uzasadnienia.
Okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia po doręczeniu wypowiedzenia lub od początku kolejnego miesiąca. Wypowiedzenie musi być złożone w formie pisemnej i zawierać wszystkie wymagane elementy formalne. W trakcie jego trwania pracownik zachowuje wszystkie prawa, w tym prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy.
Obie strony mogą uzgodnić skrócenie okresu wypowiedzenia, ale wymaga to obopólnej zgody i formy pisemnej. Pracodawca może jednostronnie skrócić ten okres, ale musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za cały przewidziany czas. Warto pamiętać, że błędy formalne w wypowiedzeniu mogą skutkować jego nieważnością.
