News

Sekrety współpracy pokolenia X z pokoleniem Z - niespodziewane odkrycie reprezentanta X

Autor Cecylia Rutkowska
Cecylia Rutkowska26.11.20236 min.
Sekrety współpracy pokolenia X z pokoleniem Z - niespodziewane odkrycie reprezentanta X

Reprezentant pokolenia X, 49-letni Stephen Chen z firmy Duolingo, był zaskoczony tym, jak bardzo zmieniło się nastawienie młodszych pracowników do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W przeszłości emocje i problemy osobiste trzeba było zostawiać poza biurem. Tymczasem 25-letnia koleżanka Zaria zachęcała do otwartości i dzielenia się przeżyciami. To pomaga budować lepsze relacje i zrozumienie w zespole.

Kluczowe wnioski:

  • Młodsi pracownicy wnoszą więcej emocji do pracy, co pomaga tworzyć przyjazne środowisko.
  • Dzięki nim poprawia się równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
  • Pomagają starszym lepiej rozumieć media społecznościowe i ich użytkowników.
  • Łączą profesjonalizm z pasją i "bogatym życiem osobistym".
  • Ich otwartość sprzyja budowaniu dobrych relacji w zespole.

Emocje w pracy - zmiana podejścia młodszych

Według 49-letniego Stephena Chena z firmy Duolingo, podejście młodszych pracowników do emocji w pracy diametralnie różni się od tego, co było standardem jeszcze kilka lat temu.

Kiedy Chen rozpoczynał karierę w latach 90., panowało przekonanie, że problemy osobiste i uczucia nie powinny mieć wpływu na wykonywaną pracę. „Jeśli miałeś problemy, to były to twoje problemy i po prostu radziłeś sobie z nimi po cichu, nie wspominając o tym w ogóle” - wspomina Chen. Emocje uznawano za tabu, z którym trzeba sobie radzić na własną rękę.

Tymczasem młodsi pracownicy, tacy jak 25-letnia Zaria Parvez, która pracuje z Chenem w Duolingo, zachęcają do większej otwartości. Dzięki temu tworzy się środowisko, w którym łatwiej rozmawiać o stresie czy problemach wpływających na samopoczucie.

Chen docenia tę zmianę podejścia, ponieważ uważa, że otwarta komunikacja i dzielenie się emocjami przynosi korzyści całemu zespołowi. Sprzyja zrozumieniu i budowaniu lepszych relacji w pracy.

Koniec z tłumieniem emocji

Według Chena, pracownicy z pokolenia Z skutecznie zmieniają panującą od lat kulturę organizacyjną, która zakładała oddzielenie życia zawodowego od prywatnego. Dzisiaj coraz częściej emocje i samopoczucie mają wpływ na efektywność w pracy, dlatego warto o nich rozmawiać.

Młodzi pracownicy nie boją się mówić o tym, co ich trapi, dzielić z innymi swoich przeżyć i stanów emocjonalnych. Taka postawa pomaga tworzyć środowisko pracy, w którym łatwiej zbudować dobre relacje oparte na zrozumieniu i wsparciu.

Równowaga praca-życie dzięki młodszym

Kolejną pozytywną zmianą, którą Chen dostrzega u młodszych pracowników, jest dbałość o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. 25-letnia Zaria Parvez, z którą Chen współpracuje, pomimo młodego wieku i krótkiego stażu zawodowego, jest profesjonalistką oddaną pracy. Jednocześnie prowadzi bogate życie osobiste, na którym również jej zależy.

Taka postawa znacząco różni się od nastawienia starszych pokoleń, które często poświęcały niemal cały swój czas i energię na rzecz kariery zawodowej. Tymczasem młodzi nie chcą rezygnować z przyjemności i rozwoju osobistego na rzecz pracy.

Chen docenia to, że Parvez i pracownicy, którzy weszli na rynek pracy w tym samym czasie co ona, są "ciężko pracującymi profesjonalistami", którzy jednocześnie prowadzą "bogate życie osobiste".

Dzięki postawie młodszych pokoleń, także starsi pracownicy mogą pozwolić sobie na większą swobodę w decydowaniu o podziale czasu między pracą a życiem prywatnym. To z pewnością wpływa pozytywnie na samopoczucie i satysfakcję zawodową.

Life-work balance

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejsza dla nowych pokoleń wkraczających na rynek pracy. Nie chcą oni poświęcać wszystkiego na rzecz kariery, kosztem własnego rozwoju, pasji i relacji z najbliższymi.

Dzięki młodym ta postawa upowszechnia się w wielu firmach i branżach. Pracownicy mają większą kontrolę nad swoim czasem, a temat work-life balance jest obecnie szeroko dyskutowany w kontekście poprawy jakości życia i satysfakcji z pracy.

Czytaj więcej: Mateusz Morawiecki rządzi: tajemnice i szczegóły za kulisami

Młodzi uczyli starszych mediów społecznościowych

Jeszcze jedną korzyścią ze współpracy międzypokoleniowej, którą dostrzegł Chen, jest możliwość uczenia się nowych umiejętności od młodszych kolegów. W dobie mediów społecznościowych i szybko zmieniających się technologii, starsze pokolenia często odczuwają dyskomfort, nie nadążając za trendami.

Tymczasem młodzi pracownicy Zarii Parvez doskonale odnajdują się w tym środowisku i chętnie dzielą się swoją wiedzą. 25-latka pomogła Chenowi lepiej zrozumieć zasady komunikacji w mediach społecznościowych, co okazało się bezcenne w pracy.

Medium społecznościowe Umiejętności przekazane starszym
TikTok Tworzenie angażujących treści, dostosowanych do młodego odbiorcy
Facebook/Instagram Nawiązywanie relacji z użytkownikami, spójność przekazu

Dzięki współpracy z młodszymi, starsi pracownicy mogą podnieść swoje kompetencje cyfrowe i lepiej rozumieć nowe technologie oraz kanały komunikacji wykorzystywane w biznesie.

Pokolenie Z zmienia kulturę organizacyjną

Sekrety współpracy pokolenia X z pokoleniem Z - niespodziewane odkrycie reprezentanta X

Młode pokolenie wkraczające na rynek pracy wniosło ze sobą zupełnie nowe podejście, które zmienia utarte od lat standardy i przyzwyczajenia. Kultura korporacyjna, która jeszcze do niedawna zakładała oddzielenie życia zawodowego i prywatnego ustępuje miejsca modelowi bardziej przyjaznemu pracownikom.

Firmy coraz chętniej stawiają na otwartość, work-life balance i elastyczne formy pracy. To zasługa młodych pokoleń, które od początku swojej kariery zawodowej stawiają na siebie i swoje potrzeby. Nie boją się także otwarcie o nich mówić.

Dzięki postawie pokolenia Z, zmienia się na lepsze kultura w wielu organizacjach. Teraz nawet starsi pracownicy mają odwagę stawiać granice i decydować o swoim życiu poza biurem. Atmosfera pracy staje się bardziej przyjazna, a pensjonariusze firm czują się doceniani i szanowani.

Profesjonalizm i pasja młodych zaskakuje

Często pokolenie Z bywa krytykowane za brak etosu pracy, lenistwo i roszczeniowość. Tymczasem, jak zauważa Chen, młodzi pracownicy potrafią łączyć profesjonalizm z pasją i zaangażowaniem. Są ambitni, kreatywni i lubią się rozwijać.

  • Są oddani firmie i efektywni w pracy, ale też dbają o własne życie poza biurem.
  • Angażują się w powierzone zadania, ale nie boją się stawiać granic, jeśli coś zaczyna im przeszkadzać.
  • Chcą się rozwijać i awansować, ale na własnych zasadach.

Młodzi pracownicy wniosą do firm wiele kreatywnej energii, nowych pomysłów i świeżego spojrzenia. Warto to docenić i wykorzystać, zamiast krytykować ich odmienną mentalność i postawę.

Podsumowanie:

Jak pokazuje przykład 49-letniego menedżera Stephena Chena, współpraca międzypokoleniowa może przynieść same korzyści, jeśli tylko nastawimy się otwarcie i bez uprzedzeń na młodszych kolegów. Choć często słyszymy o "leniwym pokoleniu Z", okazuje się, że młodzi pracownicy mogą wiele dobrego wnieść do zespołu przy odpowiednim podejściu starszych kolegów.

Z drugiej strony młodzi także chętnie uczą się od bardziej doświadczonych pracowników, jeśli na to pozwolimy. Tak jak 25-letnia Zaria wyjaśniła Chenowi pewne mechanizmy mediów społecznościowych, podobnie starszy pracownik może pokazać młodszemu wiele praktycznych zagadnień z ekonomii czy zarządzania.

Najważniejsza jest jednak otwartość i chęć nawiązania dialogu międzypokoleniowego w firmie. Kiedy uda się stworzyć przestrzeń do swobodnej wymiany poglądów, dzielenia się emocjami i wzajemnej pomocy, korzyści czerpią wszyscy pracownicy. Warto więc walczyć ze stereotypami i dążyć do budowy zrozumienia między generacjami.

Nowe pokolenia na rynku pracy nie oznaczają zagrożenia dla etatów starszych pracowników, lecz dodatkowy potencjał do dobrego wykorzystania. Razem możemy więcej – nawet w biznesie! Pokolenie Chena i Zarii pokazują, że to możliwe.

Oceń artykuł

rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

5 Podobnych Artykułów:

  1. Studia już nie są potrzebne? Czy to prawda?
  2. Polskie miasta gotowe na KPO i konkretne inwestycje
  3. Niespodziewany obrót na konferencji Glapińskiego – ogromna zmiana na horyzoncie
  4. Gdzie w Sejmie zdeponować broń palną według Brauna
  5. Opłaty i długość trasy z Wrocławia do Krakowa. Ile kosztuje przejazd autostradą?
Autor Cecylia Rutkowska
Cecylia Rutkowska

Jestem ekonomistką, na blogu poruszam tematy związane z finansami osobistymi i inwestowaniem pieniędzy. Dzielę się praktycznymi poradami, analizuję sytuację gospodarczą.

Udostępnij post

Napisz komentarz

Polecane artykuły

Tajemnica walut w Polsce ujawniona?
NewsTajemnica walut w Polsce ujawniona?

Walut nigdy więcej źle nie wymienisz! Poznaj prawdę na temat oszukańczych praktyk kantorów, naucz się właściwie przeliczać kursy i zabezpiecz się przed oszustwami. Przestrogi ekspertów dla bezpiecznej wymiany walut.