News

Wybrano siłownię zamiast porannego spotkania w pracy o 8 rano, Pokolenie Z wyznacza nowe standardy

Autor Maciej Bąk
Maciej Bąk30.01.20246 min.
Wybrano siłownię zamiast porannego spotkania w pracy o 8 rano, Pokolenie Z wyznacza nowe standardy

Wybrano siłownię zamiast porannego spotkania w pracy o 8 rano, to tytuł artykułu pokazującego, jak młode pokolenie zmienia podejście do pracy. TikTokerka skrytykowała pracownicę, która odmówiła udziału w porannym spotkaniu, aby pójść na zajęcia fitness. Wywołało to burzę w internecie. Ludzie uznali, że nie powinno się pracować poza godzinami. Pokolenie Z stawia na work-life balance i dbałość o zdrowie. Nie akceptuje poświęcania życia osobistego dla pracy. To symptomy głębszych zmian na rynku pracy.

Gotowa siłownia zamiast spotkania o 8

Rozpoczynanie spotkań firmowych o 8 rano może być niekomfortowe dla wielu pracowników. Pokazują to niedawne wydarzenia z udziałem TikTokerki "Corporate Natalie".

Skrytykowała ona młodą pracownicę z pokolenia Z za odmowę udziału w porannym spotkaniu. Pracownica miała zaplanowane zajęcia na siłowni o tej porze i nie chciała z nich rezygnować.

TikTokerka uznała, że pierwszeństwo powinna mieć praca, a fitness można ćwiczyć wcześniej. W ten sposób wyraziła przekonanie właściwe starszym pokoleniom, że młodzi pracownicy powinni traktować pracę i karierę jako centralną wartość.

Pokolenie Z zmienia zasady gry

Reakcje internautów pokazały jednak coś zupełnie innego. Oburzyli się na oczekiwanie, by osoba pracująca świadczyła pracę poza godzinami umówionymi w kontrakcie. Pokolenie najmłodszych pracowników ma do tego całkiem inne nastawienie.

Pokolenie Z stawia na work-life balance. Chce dzielić czas między życie zawodowe i prywatne. Po pracy chce realizować swoje zainteresowania, pasje, spotykać się ze znajomymi, uprawiać sport. W przeciwieństwie do starszych pracowników nie jest skłonne rezygnować z tego na rzecz pracy.

Nowe pokolenie pracowników zmienia dotychczasowy porządek rzeczy. Wymusza inne podejście firm do organizacji pracy. Te, które chcą ich zatrudniać, muszą być elastyczne i dawać pracownikom więcej wolności.

Czas wolny ważniejszy niż praca

Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym jest kluczowa dla pokolenia Z. Dla poprzedników była mniej istotna, a za najważniejszą wartość uważali pracę i rozwój kariery.

Z ankiet wynika, jakość życia przeważa dziś nad pensją czy awansami. Dlatego młodzi nie zgadzają się na poświęcanie swojego wolnego czasu - stał się dla nich zbyt cenny. Lepiej zmienią pracę, niż dadzą się wykorzystywać ponad miarę.

Według badania Deloitte aż 88% osób z pokolenia Z i 73% millenialsów przy wyborze pracy kieruje się przede wszystkim jej elastycznością i work-life balance. Wśród starszych pracowników ten odsetek jest znacznie niższy.

Rezygnacja z dawnego modelu pracy

Nakładanie na pracowników zbyt dużej liczby godzin pracy i naruszanie ich czasu wolnego nie jest już akceptowane przez pokolenie Z. A jest ono teraz najliczniejszą grupą na rynku pracy, więc trzeba się do niego dostosować.

Pracodawcy powinni też szanować większą niż u poprzedników dbałość najmłodszych pracowników o własne zdrowie i samopoczucie. To cenna wartość.

Czytaj więcej: Alarmujące dane o stanie naszego budżetu. Ministerstwo Finansów zaskakuje!

Dbałość o zdrowie kontra korporacja

Dla młodego pokolenia zdrowie i samopoczucie są na tyle istotne, że nie poświęcą ich dla pracy. Fitness czy medytacje wpisują w swój grafik na równi ze spotkaniami służbowymi. Jeśli trzeba wybrać, dadzą pierwszeństwo dbaniu o siebie.

Dzieje się tak, bo w przeciwieństwie do poprzedników, obserwowali oni pandemię i widzieli, jak łatwo można stracić zdrowie. Poza tym mają świadomość zagrożeń wynikających ze stresu i zanieczyszczenia środowiska.

Dlatego regularnie ćwiczą, dbają o dietę i zdrowy tryb życia. Nie pozwolą, by praca im to odebrała, bo utrata zdrowia jest zbyt wysoką ceną.

Koniec gonienia za pieniądzem

Młode pokolenie dostrzega, że ciężka harówka nie zawsze się opłaca. Obserwowali starszych pracowników poświęcających całe życie dla kariery i nie osiągających satysfakcjonującego sukcesu. Poza tym widzieli na własne oczy pandemię, która zniszczyła wiele biznesów.

Dziś liczą się dla nich także pasje, zainteresowania, rodzina, zdrowie i samorealizacja. W ich hierarchii wartości praca zszedła z piedestału i ma jedynie zapewniać godne życie.

Równowaga praca-życie najważniejsza

Wybrano siłownię zamiast porannego spotkania w pracy o 8 rano, Pokolenie Z wyznacza nowe standardy

Pracodawcy będą musieli zaakceptować te zmiany w podejściu pracowników i samemu zadbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich załóg. Bo to podstawa zatrzymania młodych talentów w firmie.

Oznacza to m.in. szacunek dla czasu wolnego i unikanie nadgodzin, organizowanie pracy w elastyczny sposób, zrozumienie dla aktywności pozazawodowych pracowników.

Work-life balance oraz zdrowie i dobre samopoczucie są kluczowe dla pokolenia Z. Bez zapewnienia ich, młodzi będą odchodzić z pracy.

Elastyczność przede wszystkim

Warto więc wprowadzić elastyczne godziny pracy, pracę zdalną, urlopy na żądanie, wsparcie rozwoju osobistego pracowników, programy sportowe i integracyjne. To realne działania, by spełnić oczekiwania pokolenia Z w miejscu pracy.

Pokolenie Z stawia na jakość życia

Podsumowując, najmłodsze pokolenie pracowników ma zgoła odmienne standardy niż ich poprzednicy. Nie chcą kierować się wyłącznie pracą i karierą. Liczą się dla nich pasje, zdrowie, relacje, samorozwój.

Dlatego firmy muszą wyjść naprzeciw ich oczekiwaniom, jeśli chcą ich zatrudniać. To właśnie pokolenie Z wyznacza nowe zasady gry na rynku pracy.

Podsumowanie

W artykule omówiono ciekawy przypadek konfliktu pokoleń w miejscu pracy. TikTokerka skrytykowała młodą pracownicę, która wybrała poranny trening zamiast udziału w firmowym spotkaniu o 8 rano. Stało się to pretekstem do szerszej dyskusji o zmianie podejścia do pracy wśród młodszych pokoleń.

Jak się okazuje, dla pokolenia Z priorytetem jest zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Nie zgadzają się na poświęcanie własnego czasu dla pracy ponad ustalony wymiar godzin. Liczy się dla nich możliwość realizowania pasji, dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie.

Artykuł pokazuje, że młodzi pracownicy zmieniają reguły gry i zmuszają firmy do większej elastyczności. Jeśli pracodawcy chcą ich zatrudniać, muszą zaakceptować te nowe standardy i zadbać o work-life balance oraz potrzeby swoich zespołów.

Jest to znacząca zmiana w podejściu do pracy, którą determinuje najliczniejsza obecnie grupa na rynku zatrudnienia. Pokolenie Z nie zamierza żyć tylko po to, aby pracować. To ono wyznacza nowe zasady gry w świecie korporacji.

Oceń artykuł

rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
Ocena: 5.00 Liczba głosów: 1

5 Podobnych Artykułów:

  1. Studia już nie są potrzebne? Czy to prawda?
  2. Przyszłość polskiej gospodarki: Kongres 3W o wodzie, wodór, węglu
  3. Niespodziewany Zwrot Akcji na Konferencji Adama Glapińskiego - Musisz to Zobaczyć
  4. Niemieccy rolnicy kwestią granicy. Sytuacja polskich przedsiębiorców.
  5. Opłaty i długość trasy z Wrocławia do Krakowa. Ile kosztuje przejazd autostradą?
Autor Maciej Bąk
Maciej Bąk

Interesuję się rynkami finansowymi i inwestowaniem. Prowadzę blog, na którym publikuję porady z zakresu oszczędzania, lokowania kapitału, zarządzania budżetem domowym. Dzielę się swoją wiedzą.

Udostępnij post

Napisz komentarz

Polecane artykuły